SELECCIÓN DE RED 2.0 (50 HORAS)

SELECCIÓN DE RED 2.0 (50 HORAS)

OBJETIVOS DEL CURSO

Unidad 1
– Publicar los perfiles de puesto de trabajo requeridos, en el tiempo y forma determinado por la empresa.
– Archivar los currículos recibidos y seleccionar aquellos que se ajustan al puesto, aplicando los procedimientos establecidos por la entidad.
– Elaborar los informes sobre los candidatos más apropiados, siguiendo las instrucciones y procedimientos establecidos, con exactitud, veracidad, claridad, cumpliendo las normas de seguridad y veracidad.
– Comunicar a los interesados, de forma oral y/o escrita, que han sido preseleccionados, en el tiempo y forma establecidos por la empresa.
Unidad 2
– Relacionar los tipos de formación existentes en el ámbito laboral, en función de los objetivos y metas que se pretenden, en pro de la ventaja competitiva.
– Identificar la oferta formativa existente y los programas de formación dirigidos a trabajadores, promovidos por las diferentes administraciones públicas.
– Conocer la normativa vigente en materia de financiación, subvención y/o bonificación de la formación.
– Preparar el Plan de Formación: comunicarlo, coordinar la asistencia de las personas implicadas y reportar los resultados.
Unidad 3
– Valorar los métodos de evaluación del desempeño y los sistemas de promoción más utilizados.
– Identificar la información relevante que debe registrarse en el sistema de gestión de personal, relativa a la formación, la evaluación del desempeño y la cualificación del empleado, a efectos de promoción, según las instrucciones recibidas.
Identificar los factores clave a considerar por la empresa en cuanto a su utilización para la promoción del personal y la gestión del talento.
– Registrar, archivar y elaborar cuadros e indicadores de los datos de seguimiento y evaluación del personal

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